転職エージェントは複数利用がおすすめ！掛け持ち・併用すべき理由と転職成功のコツ

転職エージェントをつかって転職活動をするとき、「複数利用はしてもいいの？」と疑問に思うかもしれません。

結論からお伝えすると、転職エージェントの掛け持ちはしても大丈夫です。

本記事では、転職エージェントの複数利用について、以下の点をご紹介します。

複数利用していることをエージェントに言った方がいいの？
他のエージェントで内定が出たらどうすればいいの？
複数のエージェントから同じ求人を紹介されたらどうするの？

この記事を読むと、上記のような疑問や不安を解決できます。転職エージェントの掛け持ちには、案件数が増えたり、良い担当者と出会えたりするなど、メリットも多いのです。

転職活動がスムーズに進むため、理想の職場に早く転職できる可能性も高まります。ぜひ参考にしてくださいね。

【メリット】転職エージェントは複数利用がおすすめな2つの理由

転職エージェントは基本的に、複数利用するのがおすすめです。それには、次の2つの理由があります。

より多くの求人の中から探せるから
担当者によりスキルや交渉力が異なるから

それぞれの理由について、以下で詳しく説明していきますね。

理由1．より多くの求人の中から探せるから

転職エージェントの複数利用がおすすめな理由は、併用するとより多くの求人の中から案件を探せるからです。

求人件数はすべての転職エージェントで同じわけではなく、各社で取り扱い件数が違います。

たとえば業界最大手のリクルートエージェントなら約16万件、ビズリーチは約12万件、JACリクルートメントは約1万2000件です。

また、そのエージェントでしか取り扱っていない非公開求人もあります。そのため、複数のエージェントを掛け持ちした方が、良い案件を取りこぼさずに済むのです。

理由2．担当者によりスキルや交渉力が異なるから

転職エージェントの複数利用をおすすめするのは、担当者によりスキルや交渉力が異なるからという理由もあります。

エージェント経由の転職活動では、アドバイザーの力量によって結果が変わることも珍しくありません。たとえば、以下のような能力の違いによるものです。

利用者へ的確なアドバイス・サポートをできるか
企業や人事担当者への交渉力があるか

担当者のスキルによって左右されるのは、書類選考や面接の通りやすさなどです。場合によっては、求人情報自体をなかなか紹介してもらえないこともあります。

しかし、どのような担当者に当たるかは、利用するまでわかりません。そのため、複数のエージェントを掛け持ちして、より優秀な担当者を探すのがおすすめです。

【デメリット】転職エージェントの複数利用で大変なこと・注意点

転職エージェントは複数利用がおすすめだとお伝えしましたが、掛け持ちすると大変なこともあります。注意点は以下の2つです。

面接日が被らないように自分で日程調整をする
複数エージェントを掛け持ちしすぎない

それぞれの注意点について、以下で詳しく見ていきましょう。

注意点1．面接日が被らないように自分で日程調整をする

転職エージェントを複数利用した場合は、面接の日程を自分で管理しなければなりません。

本来なら担当者に日程調整を一任できるのが、エージェントを利用するメリットでもあります。アドバイザーが利用者と企業の都合を調整してくれるため、自分では何も気にする必要がありません。

しかし、エージェントが複数になると、各エージェント間ではやり取りが行われないため、自分で日程を管理する必要が出てきます。

また、このときに各エージェントの面接日が被らないように、注意しなければなりません。なぜなら、予定が重なってしまい面接日を何度も変更すると、それだけで不合格になる企業も多いからです。

それを避けるためには、最初から各エージェントに違う日を割り当てるという工夫が必要になります。スケジュール管理が苦手な方は、この点に気をつけましょう。

注意点2．複数エージェントを掛け持ちしすぎない

転職エージェントは併用するのがおすすめとは言え、やはり2～3社程度までにおさえるのがおすすめです。

これには、以下の理由があります。

エージェントが増えるほど面接日の調整が大変になるから
やり取りする相手（担当者・アドバイザー）が増えるから

面接日の調整については先ほど説明したとおり、増えすぎると管理し切れなくなってしまいます。

また、日程の調整に限らず、転職活動中の連絡をする相手が増えるため、あまりにも多くなると大変です。

本来なら「案件を何件受けても、アドバイザー1人とやり取りすれば済む」というのが、エージェントの良さでもあります。

しかし、掛け持ちでやり取りする相手が増えると、そのメリットはなくなってしまいます。

併用のメリットを得ながらデメリットを抑えるには、2～3社程度がちょうどよいです。

転職エージェントの複数利用で内定した人のリアルな口コミ

転職エージェントを複数利用した人の評判はどうなのでしょうか？

実際に内定した人の体験談の中から、口コミを紹介します。

口コミ1．3社併用：サービス・求人の質を比較してビズリーチで内定

登録してた転職サービスもさらしとこ。実質使ったのは
①キャリトレ
②リクルートエージェント
③ビズリーチ (これで決まった)

最終的にビズリーチ登録してから、企業直のオファーが幾つか来た中で決めた。
有料サービス前提だから他よりサービス、求人の品質は良いと感じた。 pic.twitter.com/eamUjrfZJr

— メパ@2歳娘 (@mei_doguuuchan) December 26, 2019

口コミ2．3社併用：求人数・担当者の対応を比較してリクルートエージェントで内定

今回、リクルートエージェントを使って転職。キャリトレやtypeも利用してたんだけど、求人数も少なかった。キャリトレは世の中にどんな職種があるか？を理解するのには便利。typeは担当さんが途中で変わって、引き継ぎも万全じゃないのかあんまり連絡もなかったし、自分のやりたいことが、

— グツグツ (@yLsLlEXZ3IamcVn) February 22, 2020

反映されている求人紹介がなかった。
リクルートは求人数も豊富だし、案外第二新卒未経験も多いし(とことん異業種、異職種の企業は書類選考で落ちたけど)万人が使えるなと思った。何より、企業の営業担当さんが当たりだったのか、面談アドバイスを毎回やってもらえたのがラッキーだったのかな。

— グツグツ (@yLsLlEXZ3IamcVn) February 22, 2020

口コミ3．複数社併用：担当者の対応・求人の質を比較してJACリクルートメントで内定

私もJACリクルートメントいいと思いますね。転職は1回だけど、いくつかのエージェント・サイトに登録して、それぞれ何人かの担当とやりとりしたなかで1番的確でスピード感あった。紹介してくれる企業も魅力ありクローズ案件も多々。
JACの方々は誰と話しても、できる人って感じ。 https://t.co/e6UI6Wgjbi

— yry (@yury_yury5) December 25, 2019

口コミ4．3社併用：年収条件・担当者の対応を比較してビズリーチで内定

転職サイトはビズリーチが良かった。
転職を２回経験し、３サイトほど登録しましたが、２回ともビズリーチ経由で決まりました。
ハイクラス求人が多いので、最初は苦戦します。
でも年収も上がったし、何より親身になって相談に乗ってくれるエージェントばかりだった。

— せい@元・月12万の研究者 (@sugimori_seiko) January 27, 2020

口コミ5．5社登録：担当者の対応より求人内容で決定

@atsu4ho4ba 5個登録してましたね、一番面倒見がよかったのはＪＡＣリクルートメント、次点でインテリジェンスですかね、ただ求人内容はＲがよかったのでそこで紹介された案件で決めましたよ、ただしＲ対応はよくなかったです、

— 中村モラトリアム (@nakamura_5dan) July 6, 2012

転職エージェントを複数利用するときの選び方・組み合わせ方

転職エージェントを複数利用するときのポイントは、エージェントの組み合わせです。転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が異なるため、自分に合うエージェントを選びましょう。

大きく分けると、転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つがあります。

総合型は様々な業種・職種を幅広く扱っています。取り扱い求人数の多さや、対象者の範囲の広さ（第二新卒など）が特徴です。

特化型では、特定の業種・職種の求人のみを取り扱っています。総合型と比べると合計求人数は少ない点が弱みですが、特有の業界の求人に絞って転職活動をできる点がメリットです。業種・職種が決まっている人は、効率良く転職活動を行えます。

併用する場合は総合型と特化型を組み合わせて、それぞれのメリットを取り入れましょう。

組み合わせ方としては、以下のようなパターンがあります。

業界・職種が確定している場合	特化型×3
業界・職種がほぼ決まっているが、確定していない場合	特化型×2・総合型×1
業界・職種の希望はあるが、まだ決めていない場合	特化型×1・総合型×2
業界・職種がまったく決まっていない場合	総合型×3